劳务派遣人员辞退问题新探
的，它对劳动力市场运行环境、社会大环境都有一定影响。如果不对劳务派遣中存在的问题加以重视，不仅会使劳务派遣工的权益受到损害，并且会影响社会的和谐健康发展。我们既要充分认识劳务派遣的地位和独特作用，也必须看到劳务派遣自身的弱点和缺陷，尤其是在劳动者权益维护方面产生的消极影响，通过加强法律制度建设完善法规体系、加强监督管理，促进劳务派遣行业的健康有序发展。参考文献：[1]沈同仙.运用雇主分立理论确定劳务派遣中的雇主责任[J].中国劳动，2006（3）：15-16.[2]程小兵，黄爱民，沈陆萍.关于人才派遣的理论与实践[J].中国人才，2003（5）：8-12.[3]童汇慧.透视当前我国的员工派遣业[J].商业现代化，2006（12）：299-300.[4]刘明生，杨从杰.人才租赁过程中的监督与激励[J].人才开发，2005（2）：27-29.[5]伍奕.我国劳务派遣立法的反思与重构[J].法治论坛，2009（1）：12.
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