浅谈对加快推进惩防体系建设 促进企业健康有序发展的认识
权和知情权，提高职工依法行使权利的含金量；四要完善干部人事制度。多年的实践证明，干部人事制度的不健全，成为国有企业腐败案件的高发区，如何用人、用什么人关系到企业的兴衰成败，一个干部用不好就有可能葬送一个企业的命运。因此说，干部人事制度的健全和完善是是国有企业预防惩治腐败的重要环节。一是要建立健全并不断完善创新与现代企业制度相适应相一致的干部人事制度体系；二是要进一步拓展干部人事考核评价渠道，加大民主成份，多听取方方面面的意见、权衡利弊；三是要完善干部人事任用制度，大力推进民主推荐、竞争上岗、任前公示和试用期管理程序，形成环环相扣的工作格局，使每一个干部特别是重要岗位的干部始终处于组织监督、民主监督之中；四是要定期对重要岗位的管理人员进行换防，铲除一切可能产生腐败的土壤。三、加大力度，建立监督惩处机制，提高企业每一个管理者对规章制度的执行力每一个企业不论是什么性质的企业都有一套或一整套规章制
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