规范性文件绩效评估保障
、座谈会、实地调研、走访等各种有效手段，广泛吸收社会公众参加，充分听取各方意见，作为评估信息的首要来源。（二）动态原则评估工作不仅要客观评价规范性文件的价值实现程度，而且要充分考虑到社会是发展的动态的、规范性文件一经制定具有滞后性的特点。在评估过程中既要评估当前的规范性文件，又要评估社会动态发展应需要的规范性文件。（三）全面性与关键性相结合原则在评估过程中，应全面、客观地评估某项规范性文件，而且必须要选择关键性指标，以提高评估的针对性和简便性。法律绩效评估是一个复杂的系统工程，涉及多个层次、多重因素。在开展评估工作时，应当区分主次、适当取舍，科学选取关键性指标进行评估。（四）科学原则一项规范性文件的发布实施意味着它对调整范围内的人、事具有了普遍约束力。评估主体受到该规范性文件调整，其判断往往受自身利益左右，具有局限性和主观性；没有受到调整，其判断往往源自臆测、假设，客观性受到影响。评估结论
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