实行绩效工资考核，完不成任务也不能“扣完为止”

效？答：公司实行绩效考核并无可厚非，但就工资“扣完为止”的约定无效，其必须按照当地政府公布的最低月工资标准，向你补偿与实际所得月工资之间的差额。一方面，工资“扣完为止”的约定违法。虽然《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各
<<上一页下一页>>

本站访问人数：