实行绩效工资考核，完不成任务也不能“扣完为止”

加点地跑客户，表明你至少已经提供了正常劳动，可你实际获取的工资却大大低于当地政府公布的最低月工资标准的结果，即明显与之相违。另一方面，工资“扣完为止”的约定对你并没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性的劳动合同无效。正因为你
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