实行绩效工资考核，完不成任务也不能“扣完为止”

与公司之间工资“扣完为止”的约定违法，决定了该约定从一开始时起，便对你没有法律约束力。而该法第八十五条规定“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。”即如果公司我行我素，你可以向劳动行政部门举报，由其责令公司限期支付，或按应付金额的百分之五十以上百分之一
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