企业人才发展机制之创新

，这也是进行绩效管理的重要环节。尤其是对于国有企业来说，因为其自身资产非常特别，所以要兼顾经济、政治以及社会三方面的效益。此外，还要将结果及时反馈出来，引导职工自行纠正问题，充分调动起自身的能动性，全面提升企业的经济效益。其次，对福利激励制度进行改革。要积极吸收国际
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