企业人才发展机制之创新

工作，并请其将工作经验传授给经验不足的机关工作人员；提升人才的沟通效率，打造一个平等、公正、宽松的用人氛围，充分调动员工的学习积极性，从而共同进步；合理地采取轮岗制度，按照员工自身的情况和发展需求，定期安排管理和技术两方面的人才轮岗工作。这样一来，不但能够保证高素质
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