企业人才发展机制之创新

通职工采取不同的措施。对于管理干部来说，要大力开展教育工作，透彻理解培训本身所具有的重大价值，这一举措能够提升企业的管理水平，为企业带来更多的人才，提升企业的经济利益。因此，管理者要大力开展培训工作，准确把握培训需要，并参加设计科学合理的培训规划，同时加以落实和监督
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