拒不支付劳动报酬罪若干问题研究

行保护。本文认为，拒不支付劳动报酬罪中劳动者的劳动报酬具有相对固定性，因此，为了更好地保护劳动者的合法利益，本罪中“数额较大”的确定标准应采用比例金额模式。所谓比例金额模式，也就是以劳动者劳动报酬的一定比例为限，当用人单位拒不支付劳动者的劳动报酬达到该比例时，即可认
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