国有交通施工企业人力资源管理初探

挂钩，奖优罚劣，不能搞平衡或平均主义。（五）建立基于绩效的多元化薪酬管理体系企业薪酬对内要具有激励性，对外要具有竞争性，才能更好发挥其留住人才的作用。第一，要进行市场调研和分析，了解企业各代表岗位薪酬的市场水平，对骨干以上、紧缺的人员采用领先市场平均水平的薪酬策略，
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