国有交通施工企业人力资源管理初探

对一般员工采用跟随市场平均水平的薪酬策略。第二，根据不同管理层次的考核办法建立与之挂钩的薪酬制度，体现不同类型人员的岗位特点。对公司、分公司领导一般实行年薪制，由基本薪酬和年度绩效薪酬构成；对职能部门实行岗位绩效工资制，薪酬一般由岗位工资和月度、季度、年度绩效工资构
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