我国人力资源管理的法律体系及其法的位阶研究

律若干问题的解释”等等。三、现行我国人力资源管理相关法的位阶上述法律法规虽然均可对人力资源管理行为进行调整，但是由于颁布的机关不同，其法律效力存在差别，这即是所谓法的位阶。法的位阶是指由立法体制决定的，不同国家机关制定的规范性法律文件在法律渊源体系所处的效力位置和等
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