我国人力资源管理的法律体系及其法的位阶研究

定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。在人力资源管理法律体系方面，同位阶的基本法律比如《劳动法》与《劳动合同法》，就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动
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