我国人力资源管理的法律体系及其法的位阶研究

监察法等等。就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；所谓特别法，是指对特定主体、事项，或在特定地域、特定时间有效的法律。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，即对于《劳动
<<上一页下一页>>

本站访问人数：