对博物馆讲解人才流失问题的思考

全面提升自己的个人能力，克服惰性，使自己对工作保持旺盛的活力。（三）改变观念，完善用工制度各大博物馆应该淡化“临时工”身份，使聘用讲解员与正式职工一样参加每月考勤、绩效考核等，优秀的聘用人员不仅能成为部门的业务骨干，还可以参加部门的管理工作。同时为聘用人员购买养老、
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