对博物馆讲解人才流失问题的思考

重复，随之而产生的惰性等，使这一群体失去了当初的热情和向上的活力。（三）用工制度不够完善，聘用人员归属感差由于编制的原因，目前许多博物馆讲解员主要以聘用人员为主。一些博物馆依然沿用临时用工的管理模式，讲解员很难参与单位的绩效分配，甚至最基本的保险都难以得到保障，使得
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