浅谈完善高校收入分配的建议
“岗位管理”的转变。
1.高校收入分配的现状
目前高校收入分配制度还是受计划经济模式的影响，以资历、身份为主导，虽然经过多次的收入分配制度改革，特别从21世纪初以来，高校人事分配制度改革的不断深入，逐步以“岗位绩效”为核心的收入分配和奖励制度，但仍然以职务（职称）、资历为依据进行分配，如今高校的收入主要由国家工资、地方津补贴、学校岗位津贴和其它福利为基本组成结构的多元化收入分配模式。[1]2006年以来高校的收入分配的改革是以岗定薪，通过多年改革和努力取得了一定的进展，但还是没有达到预期的目标，还完全没有建立以“绩效”为核心的分配模式，还存在很多问题，导致教职工对收入分配的不公平感比较强，收入分配的激励作用没有很好体现，以“绩效”为核心的收入分配制度改革，使高校内部收入差距更一步拉大，这种拉大主要是高校行政化后，收入差距没有提高激励作用，反而引起大量的不公平感，同时不同地区的高校收入差距也
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