浅谈完善高校收入分配的建议
比较大，这样对高校收入分配制度的改革带来一定困难。
2.主要存在的难点
2.1收入分配的公平性不足
高校收入分配制度改革的依据和目的是“绩效”，但是 “绩效”本身是不太好界定、公式化和量化。第一，现在大多数高校的收入分配制度都倾向一些知名教授和有职务的人身上，知名度越大，获得的资源越多，分配的收入也越高，而普通的教职工，则越来越被边缘化，这种收入分配的决定机制大大影响了高校教师的工作积极性和收入公平感；第二，高校教师的劳动投入多少对收入分配没有多大的影响也是公平性不足的一个方面，高校教师普遍存在超工作量，还有科研工作没有止境，有时投入大量精力，可一时没有转化成成果，就很难来衡量绩效，然而现在很多高校以量化考核，通过课时和发表论文多少来作为考核标准，对上课好坏、论文的质量的高低没有纳入考核体系；第三，高校收入分配主要由保障、竞争、激励三大块组成，确定这三者之间的比例非常重要，如果保
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