浅谈完善高校收入分配的建议
障比例太高，这样不能对有特出贡献人员的肯定和奖励，如果保障比例太低，这样大多数教职工的生活不能得到很好保证，影响工作积极性；第四，很多高校的收入分配过分倾斜于一线教师，没有很好处理好教学科研人员、管理人员、工勤人员之间的关系。
2.2收入分配的环境有待完善
影响高校收入分配的环境主要体现在外部环境和内部环境：
外部环境主要有：(1)人事制度改革的滞后，忽视了公平竞争、人才合理流动、未能真正体现按劳分配、优劳优酬；（2）社会保障体系不全，影响高校改革步伐，高校承担巨额退休人员生活费以及其他费用，使得高校经费负担非常重；（3）高校管理自主权不够，高校的自主权还没有完全得到落实，政府行政部门对高校内部事务管理过多，干预学校在教学、科研、用人和分配等方面。
内部环境主要有：（1）计划经济的分配模式始终影响着学校分配制度改革，不能充分体现“绩效”；（2）高校人事分配制度仍然以论资排辈、职务（职称）、资
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