事业单位绩效工资中存在问题探析
度主要经历了四次重大改革,现有的工资体制已经不能够适应中国社会主义市场经济的发展,改革势在必行。[1]关于绩效工资的改革问题，国务院在前些年就提出了“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的十六字方针。绩效工资的具体如何来进行实施是根据国家和当地的省内的要求所进行进一步的推进的。是有计划有步骤的。它建立在对员工进行有效绩效评估基础上,关注的重点是工作的“产出”,如销售量、产量、质量、利润额及实际工作效果等。[2]
1.2绩效工资的分配
事业单位的绩效工资一般会分为基础工资和奖金。基础绩效工资主要根据各地区的发展水平的不同和员工所负责的领域不同来决定。奖金政策主要是针对那些对企业做出巨大利益回报的员工。企业可能会给与相应的提成奖励或者是物质上的奖励。在绩效工资当中坚持的最主要的原则就是能者多得，多劳多得的原则基础从而对员工进行激励奖励。调动员工的积极性。让员工来实现自身的利益最大化。
2.绩效工
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