薪酬差距的形态\作用机制与未来研究展望
管理观察2014年第14
薪酬差距的形态\作用机制与未来研究展望
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摘要：差距是薪酬发挥激励作用前提条件之一，所以理论界对薪酬差距的研究持续增多，但理论界对薪酬差距的作用机制仍然存有争议。本文在对现有薪酬差距类型理论回顾的基础之上，对薪酬差距的作用机制进行了探讨，并对薪酬差距的未来研究进行了展望，以期能够深化对薪酬差距理论的理解。
关键词：薪酬差距形态作用机制未来展望
薪酬差距是薪酬管理的焦点问题，它被界定为由企业薪酬结构引起的支付数量差异(Bloom & Michel,2002[1])。薪酬差距对组织绩效的影响还未被清晰揭示，部分学者研究表明巨大的薪酬差距对员工行为有着显著激励作用（Becker & Huselid,1992[2]），也有学者研究表明薪酬差距对个体的行为有消极影响（Pfeffer & Langton,1993[3]）。Hunnes(2009[4])的研究则没有发现薪酬差距与企业绩效之间的显性联系。研究结论的矛盾促使理论界建议加入部分调节
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