薪酬差距的形态\作用机制与未来研究展望
变量来探讨薪酬差距与组织绩效之间的关系，其中薪酬差距的类型被认为是其中一个重要的变量。为此，在相关文献研读的基础上，借鉴Downes&Choi(2014[5])的相关理论，本文对薪酬差距的类型进行了归纳，并对薪酬差距对员工行为影响的作用机制进行了探讨，期望能够丰富薪酬差距研究的理论。
1.薪酬差距的形态及特征分析
1.1基于绩效与非基于绩效的薪酬差距
基于绩效的薪酬差距是指组织因差异化的个体绩效而支付给员工差异化的薪水，绩效差距越大，则薪酬差距越大。为此，Gupta et al.[6]等指出基于绩效的薪酬差距会激励员工取得高绩效。
非基于绩效的薪酬差距是指组织不是因为员工绩效的差异而支付给员工差距较大的薪酬，而是因为其它因素而支付差异化的薪酬，这些因素包括员工的学历、知识、技术、能力、工作经验、职称、声誉等等。非基于绩效的薪酬差距实践在Gerhart和Rynes[7]看来是合理的，他们认为如果企业不花费更多的薪酬来吸引拥有高学历和高技能的员
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