我国企业绩效管理问题的研究分析
管理观察2014年第12
我国企业绩效管理问题的研究分析
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摘要：企业的人力资源管理是一个有机系统，在这个系统中每个关节相互作用，相互影响，而在整个人力资源系统中绩效管理作为最关键的环节，发挥着不可替代的作用。
关键词：企业绩效管理问题研究分析
绩效管理在企业的人力资源管理系统中占据着重要的核心位置，发挥着重要作用。通过绩效管理，可以对每个员工的绩效进行管理、评价和改进，从而可以提高个人和团队绩效水平，实现组织的既定目标。但是目前我国企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段存在很多现实问题，影响着绩效管理作用的发挥。
一、目前我国企业绩效管理中存在的的问题
1.没有认清绩效管理与绩效考核的区别
绩效管理是由绩效计划、实施、评价和反馈改进等组成的一个完整的系统，它以组织的战略为导向，不仅关注绩效管理的结果也注重其过程，注重培养企业的
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