独立学院“全程112”就业指导模式探究
1.就业指导服务队伍建设不足
目前，各独立学院就业指导服务队伍建设严重不足。就业指导教师大部分不是专业教师，而是由学生工作者甚至是辅导员担任，他们有自身的优势，比如对学生比较了解等，但是因为自身知识水平的局限性，使得他们所提供的就业指导服务不能满足学生的实际需求。这就需要学校根据自身特点，制定一套对就业指导服务队伍的专业要求和统一标准，大力加强就业指导服务队伍建设。
2. 就业指导服务模式单一
目前，各独立学院的就业指导服务模式过于单一[2]。主要包括开设就业指导课、进行专业介绍、宣讲就业政策以及组织双向选择招聘会等。这些措施对学生的就业择业有一定的帮助，当相对于目前就业形势来说，无异于杯水车薪，远远不能达到社会和学生期望的效果。这些服务模式未能贯穿于人才培养的全过程，非常缺乏针对性，忽视了大学毕业生个体特点，缺乏对不同个体的专门咨询和有效指导，也未能充费考虑到学生专业的差异性和市场对不
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