高职人事制度改革问题及对策研究
。健全高职院校的分配制度改革，可以从以下几个方面入手，第一，依据不同工作人员的不同工作内容、工作性质制定分配标准。从教师、实验员等专业技术人员的角度来说，要定期对其岗位进行等级评审。从相关的管理人员的角度来说，可依据其工作指标，实行累积加薪法。除了注重日常的提升与加薪外，对于获得重大奖项、取得重大科研成果的职工也要加以奖励，从而促进分配的公平。
4.加强人才的流动性，促进合理流动机制的形成
创造良好的工作环境，留住优秀人才。由于现代社会机会较多，人才的流动性普遍较大，教师的流动无疑符合时代发展的需求。适当的教师流动，能够保持教学活力，促进教育均衡发展。高职院校在进行人事制度改革时，需要树立正确的人才流动观。一方面，要扎根本校，挖掘人才，另一方面，要强化教师的名师意识，促进教师不断提升自身的专业水平。优秀的人才对于人事管理无疑有着重要的作用，高职院校既要注重对外校优秀教师的挖掘，引进先进
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