社会需要创造管理模式
理虽然是价值创造的必要条件，却也只能居于从属地位。可以说，企业管理是从对人的管理开始的。
企业供给的行为与能力受到人力、物力、技术三大约束，同时还决定于员工的意志力。通过使员工的劳动目的与他的注意力尽量保持协调一致，改变员工意志力对劳动生产力的约束，提高劳动生产力、改善企业对占有的其它资源的利用效率，就成为企业管理的重要内容。这种对人的管理，实质上是对劳动生产力的管理，可以把这种管理称之为劳动力管理。
资本主义生产过程事实上的基础或起点是客观劳动条件和主观劳动力的分离、劳动产品和劳动本身的分离，于是雇佣劳动成为资本主义生产方式的基础。在这一背景下，必然是股东大会成为企业的最高权力机关，股东掌握企业管理的最基本最重要权力。而雇佣劳动关系则决定了股东与劳动者的关系以及企业劳动力管理的全部内容。
从理论上讲，共产主义是对资本主义的否定，而社会主义则是一种过渡状态。目前的社会主义初级阶段就
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