漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系
管理观察2014年第12
漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系
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摘要：在当前社会市场经济发展迅速，企业如何在当今经济条件下，利用自身的有限资源，占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究，其中人力资源管理成为企业效益增长的新突破口。在诸多企业组织纷纷将目标转向人力资源管理，开始加大对人力资源的管理方法的探究看，人力资源管理与组织绩效的关系更是成为当今企业组织研讨的重点，而就关系等级也从原来的微观层次发展到现在的宏观层次。
关键词：人力资源管理策略组织绩效关系
企业管理，归根到底企业的正常运作，是企业员工的正常工作维持的局面。无论是高信息技术为主的新型产业，还是作坊式传统小型企业，企业的组成单位都是一样的，都是“人”。管理的核心是借力，把很多人的理论集中起来，这个企业就成功了。人力资源管理是一门学问，成功的人力资源管
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