医院安全保卫工作现状及其发展对策分析
庞大的复杂群体，并且其工作性质具有非常典型的流动性以及不确定性，任务量巨大。
3.当前医患关系紧张，由此引发的治安问题便越发增多
在2002年的时候，国务院所颁发施行的《医疗事故处经理条例》以及在2004年的时候，我国最高人民法院所颁发施行的《关于民事诉讼证据的若干规定》中，都对医患矛盾有了一定的限制制度。但是，医患关系仍然日渐紧张，一旦因医护失误或者其他原因造成了医疗纠纷后，医患之间的沟通协调一向缺乏本该存在的理解与信任，两方分歧也会越来越大，患者一方要求索赔的数额也会越来越高……如果有一些患者或者家属不够理智、冷静的话，时常还会做出毁坏公共财产、冲击医院、堵塞交通或者谩骂医护人员或者围攻医护人员的恶劣行为。这些事件充分证明了医院安保工作的重要性，也充分说明了医患矛盾事件乃是当下医院安全保卫工作中刻不容缓的问题。
二、针对目前医院安全保卫工作问题而提出的有效解决策略
1.将各级人员的安全责任
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