浅析医院职工文化体系建设
2. 抓好6个机会结合，注重实效
医院职工文化体系建设应与医院改革发展相结合，与学科建设相结合，与人才培养相结合，与干部队伍建设相结合，与维护职工权益相结合，与团队文化建设相结合。只有做到6个结合，才能发挥职工之家的先进性[1]。
3.丰富内涵，体现职工之家的特色
医院各部门和科室共同进行医院职工文化体系建设，覆盖每一位员工，每个职工之家都有自己的特色，传承着医院的文化。医院工会把会费下拨到各职工之家，弘扬正能量，增强凝聚力。
二、以文体协会为载体，丰富职工精神文化生活
1.集结兴趣，自主管理，全员参与
根据职工的兴趣爱好，自发组织成立院内文体协会。协会专人管理活动经费并按医院财务规范使用、报销，协会利用工余时间积极开展活动，满足不同层次的需求。可以组建篮球协会、足球协会、游泳协会、健身协会、网球协会、摄影协会、诗歌协会等。活动内容丰富，贯穿全年，包括训练比赛、摄影作品展和各种文艺会演、书
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