白崇贤第五代管理
激烈，全球战略与有效资源整合的时代已临近。中国的企业已意识到企业竞争的本质便是“人才素质”的竞争。但如何才能发挥人才的最大潜能为企业服务？白崇贤谈了他的人才观。
白崇贤认为，人跟人最大的差异在于智力，一个企业若没有优质能力素养的人力资源注入企业，则企业终将因自身的老化而被无情的企业运作规律所淘汰。但一厢情愿式的追求人才，却没有相对应的配套的人力资源规划之程，则可能将“人才”倒退成“人材”，甚至是“废才”，而无法将“人才”升级为“人财”（指人的智力转化为财富）。
白崇贤特别指出，人力资源规划工程实际上是指，企业在引进人才的同时，就要创造一个让人才得以深造的环境。只有这样进入企业的人才，才能蜕变成为企业创造效益的“人财”。所谓“深造的环境”就是选择最好老师，最适合企业发展的课程，让人才在企业中不断“充电”。白崇贤在结束采访时说，中国历来崇尚学而致上的观点，作为现代人，我们没有理由不去学习
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