领导干部人文素养的作用分析
导干部的能力决定了组织的管理水平。在岗位胜任所需的各种能力中，除了专业技术能力外，几乎所有的能力都与人文素养密切相关。如认识外界所需的观察力、记忆力、思维力和想象能力；体现思想道德品质的大局观和政治敏锐力；适应工作技能所需的语言文字表达力和调研创新力；适应领导职位所需的情绪控制力、科学决策力、沟通协调力和社会活动力等。
例如，领导干部在工作场合，运用古代诗词、历史典故，来表达思想观点，可以起到非常好的效果，显示领导干部较高的人文修养和风范,更是一种人生境界。
建设组织文化。文化起到了培育人、引领人和发展人的作用。领导干部可在组织机构中引入文化建设，将文化渗透到组织中。可以将组织的人文氛围分为精神文化、制度文化、物质文化和行为文化等四方面的建设。精神文化即通过组织精心提炼出的“发展目标”、“行为准则”、“工作理念”和“履职要求”等打造组织的凝聚力和核心竞争力。通过制度文化建设规范、激励和
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