基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究
管理观察2014年第13
基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究
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摘要：本文结合传统供应链管理中有关库存管理方面的理论，提出在能岗匹配过程中，以员工为载体的岗位胜任力是动态的，并建立了基于胜任力的能岗匹配动态模型和基于组织战略调整的能岗匹配动态模型。同时本文将胜任力库存做了明确的表述和定义，将供应链管理中的库存与岗位胜任力库存做了详细的比较，为岗位胜任力的量化研究奠定了基础。
关键词：岗位胜任力能岗匹配岗位胜任力库存供应链管理
人力资源管理的研究包含了组织行为学、管理心理学以及现代人才测评技术等内容。实现能岗匹配的两个前提是工作分析和人才测评。工作分析是指对组织中各项工作的性质、责任、任务以及员工所具备的条件进行调查和分析，然后加以系统科学地描述。工作分析可以把每个职务的性质、任务、责任、权力和工作内容等记录下来形成职务说明书，为寻找合适
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