基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究
的员工提供能岗匹配的依据。运用人才素质测评工具可以较全面地了解人才的素质，使人才的配置建立在科学的基础上，从而做到因事择人，能岗匹配，实现人事决策科学化。
本文结合传统供应链管理中有关库存管理方面的理论，提出在能岗匹配过程中，以员工为载体的岗位胜任力是动态的，如果能够将传统产品库存的概念和管理手段嫁接到岗位胜任力上，合理使用，将会提高企业人才运作的效率，降低用人成本。因此，基于能岗匹配的岗位胜任力的研究，能够进一步扩大业内对岗位胜任力模型运用范围，提升量化人力资源管理水平。
一、岗位胜任力匹配
狭义的岗位胜任力匹配是以岗位为主，先确定岗位所需要的胜任力，进行以岗位为主的匹配。它包括素质与岗位的匹配、报酬与岗位的匹配、岗位与管理的匹配、岗位与效价的匹配。
广义的岗位胜任力匹配包括能岗匹配、能酬匹配、能级匹配、能力整合。
能岗匹配是指不同的岗位有不同的能力要求，包括总量
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