基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究
和结构的要求，要使能力与岗位之间保持良好的匹配关系。
能酬匹配是指具有不同的能力总量和结构特点的组织成员，应该给予不同的报酬。能力总量越高，薪酬越具有优势；能力总量相同，能力结构越能适应组织发展需要，薪酬越具有优势。能力与薪酬的匹配度越高，组织成员的工作绩效将会提高。
能级匹配是指一个组织具有各种各样的工作和岗位，需要组织成员具有不同的能力等量级，高难度的工作岗位需要高能级的组织成员，低难度的工作岗位需要低能级的组织成员，高低能级的成员应保持一个合理的配比关系。
能力整合是指为适应各种各样的工作和岗位的要求，组织成员应该具有不同的能力结构特点。将具有互补性的能力结构特点的组织成员组合在一起，组织内会形成一个能力场，能够达到所有成员的能力算数加总所不可能达到的效果。
要最大限度地发挥人力资源作用，实现科学合理的配置人力资源，必须遵循如下原则：
能级对应的原则。企业的岗位有层次和
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