功效系数法在高校预算支出绩效考评中的应用
管理观察2014年第13
功效系数法在高校预算支出绩效考评中的应用
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摘要：在多数的高校预算支出绩效考评的模型中，对于考评指标的构建和权重分析大多采用了层次分析法。但是，它对于绩效考评指标的无量纲化处理或转化问题考虑并不充分，这就需要与功效系数法的结合。
关键词：高校预算支出绩效考评层次分析法功效系数法
一、高校预算支出绩效考评与功效系数法
预算支出绩效考评是指运用一定的考核方法、量化指标及考评标准，对部门为实现其职能所确定绩效目标的实现程度，以及为实现这一目标安排预算的执行结果所进行的综合性考核与考评。其目的是通过对部门绩效目标的综合考评，合理配置资源、优化支出结构、规范预算资金执行，提高预算资金使用效益和效率（中央部门预算支出绩效考评管理办法，2006）。
功效系数法，又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定
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