国有企业人才规划之浅见
管理观察2014年第13
国有企业人才规划之浅见
共1页
摘要：随着国有企业改革和现代化企业制度建设的不断推进，人力资源管理的战略性地位逐渐显现。国有企业在面对改革、发展、创新的进程中，对人才的合理定位和对人才的吸引、使用、激励、开发已成为企业人力资源管理工作的重中之重。本文结合笔者十几年国有企业人力资源从业工作经验，通过对国有企业人员配置现状分析，找寻出了一些国有企业在人才管理工作中亟待解决的问题和尚待完善之处，并就人才的获取、利用、保持和开发措施及人才的发展规划提出了粗浅的建议。
关键词：人才规划存在问题分析建议国有企业
随着市场竞争机制的不断健全，企业外部经济环境的不断变化，在企业资金与设备优势的差距日渐缩短的今天，越来越多的企业管理者认识到，人才规划是企业经济效益和社会效益的核心，企业之间的差距和竞争优势逐步显现于员工的知识、技能、敬业
下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数： 195964