国有企业人力资源危机及防范策略
管理观察2014年第13
国有企业人力资源危机及防范策略
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摘要：随着经济的全球化和多元化，各个企业都意识到了人才的重要性，所以几乎所有的企业都会不惜重金在人才的投资上，国有企业同样需要优质的人才，但是国有企业由于受到一些政策的限制导致人才大量的流失，但是人才的流失单单只是由于政策的限制吗？这不得不引起我们的思考，本文就这一现象进行深入分析，并针对其原因提出一系列防范策略。
关键词：国有企业人力资源危机防范策略
改革开放以来，我国的经济体制有了较大的转变，由原来的公有制经济发展为以公有制为基础，多种所有制经济共存的经济体制，在这种经济体制下，人们的就业形式和思想观念也发生了极大的转变。于此同时各个企业也意识到了人才在经济发展中的重要性，采用各种措施来引进人才。而国有企业的员工大多具有较高的专业素质，这些员工由于种种原因在国有企业中得不到很
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