国有企业人力资源危机及防范策略
好的发挥，因此吸引了猎头公司的目光。在这样的社会背景下，我国国有企业出现了一系列的人力资源危机。
一、我国国有企业的人力资源危机
1.人才流失的危机
随着经济的发展，各个企业纷纷意识到人才的重要性，我国国有企业的人员大多具有较高的专业素质，所以成为各个私营企业引进人才的目标，而国有企业由于受到政策等方面的限制，不能很好的留住人才，所以国有企业面临人员流失的危机。
2.人岗不相匹配的危机
国有企业由于受到政策和编制的限制，很多后进企业的工作人员即便有较高的业务能力也不能得到很好地发挥，高能低就和低能高就的现象在国有企业里是很常见的事情，这在一方面不能充分发挥企业应有的效能，另一方面不利于调动企业员工工作的积极性，造成人力资源的浪费，不利于企业的发展。
3.人力资源内耗危机
由于国有企业的体制问题，大多数企业员工工作的积极性不高，国有企业中不乏专业能力优秀的人才，单就人才个人的
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