国有企业人力资源危机及防范策略
争激烈的当今社会立于不败之地。
总之，在激烈的市场竞争的环境下，国有企业要想生存和发展，就要认清自身的弊端，重视人力资源的管理，通过学习先进的的人力资源的管理理念，合理的进行人力资源的整合，在严酷的市场竞争中，将有限的资源转化成最大化的利益，这样才能使国有企业拼搏在市场经济的大潮中。
参考文献：
[1]赵瑞丰、刘华明.国有企业人力资源的现状分析及防范策略[J].改革与战略,2012,2(20)
[2]陈星、樊素琴.我国企业人力资源危机防范策略研究[J].市场研究,2013,4(25)
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