基于KPI视角探讨绩效考核体系设计的方法
4.有利于增强企业的核心竞争力
KPI体现出企业发展观、价值观、战略目标三个层次的内容，根据企业各个部门的职责，分设出具体岗位的绩效考核衡量标准，从而要求各个岗位的员工按照该标准，致力于企业的发展目标，以引导的方式形成强大的企业合力，这对于企业核心竞争力的提高，起到了不可预估的贡献作用。
二、KPI绩效考核体系的设计建议
通过上文我们可以看出企业绩效考核体系设计融入KPI的重要性和必要性，而KPI绩效考核体系的合理设计，需要确定企业的战略目标，分析和确立企业KPI成功绩效因素，并建立企业级和部门级的KPI指标体系，以及确定指标的权重。
1.企业战略目标的确定
企业为了在竞争的环境中生存和发展，需要对内部资源进行优化配置，并明确企业发展的方向，即企业战略目标。KPI绩效考核体系要求确定企业在企业层、部门层和员工层三个方面的业绩指标，其中企业层业绩指标直接体现出企业的战略目标，部门层的业绩指标直接分解
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