对我国垄断行业深化改革的研究
公平竞争的市场格局、健全有效的内外部管控体系，在公开透明的基础上，逐步形成职业经理人的激励及约束合约机制。一是垄断国企则应完全“去行政化”、强化预算硬约束并向社会公众公司转变，甚至国有资产管理机构的大部分职能也应“去行政化”。二是对国企进行产权多元化和多层次改革，让更多的利益相关者参与进来完善其公司治理结构，重点建立市场化的职业经理人选择机制。三是理顺收入分配关系，建立有效的工资形成机制和工资增长监管机制。最后，通过产权结构化、竞争机制、信息披露机制等方面的完善，让职业经理人分享所有者剩余，形成激励兼容。
5.推动政治和社会体制改革等配套体系
当前的行政体制和社会体制改革同样是当前我国改革事业的重心，也将为我国的可持续、包容性发展注入新的动力，政府向服务型“有限政府”转变。垄断行业改革必须遵循市场化、民主化、法治化改革并进的方式，大力提高公共权力运作的程序化和规则化，实现机会均等、规则
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