谈国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用
管理观察2014年第13
谈国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用
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摘要：随着我国国有企业体制改革，在企业发展过程中，企业被注入了很多新的活力，与此同时，在改革过程中，国有企业青年员工心理上也产生了一些困惑和压力。青年员工进入企业以后，由于在岗位工作时间不长，缺乏必要的社会经验，应对环境能力不足，因此在组织变革过程中出现了一些不适应，对未来的职业和发展方向产生了不确定感和迷惘困惑，对生活前景缺乏必要的职业信仰，因此企业需要对青年员工搭建一个成长平台，建立完善的激励机制，从而提高青年员工的职业稳定性，缓解工作中的心理压力，更好地为企业服务。
关键词：国企青工职业生涯设计心理调节作用
职业生涯设计能够促进国企青年员工对自己的未来发展形成一定的自我意识和职业环境意识，从而提高自己的心里健康水平。在企业发展过程中，青年员工由于缺乏社会经验，心里
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