谈国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用

产生了较多的压力和不稳定情况，因此企业需要通过将青年职工的职业生涯设计和心理调节相结合，分析青年职工压力形成原因，积极地探索有效缓解国企青年员工心理压力的方法和措施，使得青年员工能够在职业生涯中健康成长，实现企业的可持续发展。
　　
　　一、职业生涯设计和国企青年员工心理调节关系
　　
　　职业生涯设计是指国企青年员工根据自身的现实条件、发展潜力、外界机遇、制约因素以及对机遇的把握，确立自己的职业方向和职业目标，选择适合的职业生涯发展的道路，通过制定一系列的职业发展计划、学习计划以及实现职业生涯目标的行动方案和具体的实施过程。在职业发展过程中，要充分结合自己的发展特点进行职业生涯设计。
　　心理调节主要是指一个人心理认知、情感、意志力等各方面技能需要不断地进行调整，来适应生活的需要，它是在适应的过程中不断发展的一种协调活动。对于国企青年员工来说，要进行职业生涯规划首先要实现心理调节，要对自己进行
<<上一页下一页>>

首页 > 电子期刊 > G > 管理观察

本站访问人数：