谈国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用
客观的评价，了解自己内心真实的想法，要有面对困难的勇气和信心，同时由于其在职业发展过程中，缺乏经验，所以还需要对自己的优势、劣势进行准确的定位划分。在职业生涯设计过程中，要充分地结合自己的追求目标来制定适合的职业生涯规划，从而使得自己处于一种有目标、有计划、分阶段开展工作的过程中。通过职业生涯的设计能够对自己实施一种有效的管理，使得自己的主体精神和自我意识之间行成一种一致的认识，从而更好的发展，从以上分析我们可以看出，职业生涯设计和国企青年员工心理调节是随影同行密不可分的。
二、国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用
由于国企青年员工职业生涯设计和心理调节之间的关系是非常密切的，下面本文将简单就职业生涯设计和国企青年员工心理调节之间的互相作用效果进行探析。
1.有利于国企青年员工认识自我，调节自我
国企青年员工处于刚踏入职场的阶段，对于自己的未来发展往往没有明确的或者是切
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