谈国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用
合实际的目标规划，通过帮助其设计一份较为完善的职业生涯规划，可以促使青年员工更好地认识自我，审视自己，对自己进行一个评估。因为在职业生涯设计过程中，要想保证职业生涯设计的可靠，就必然需要对自己进行充分的审视和判断，对自己的兴趣爱好、优势、劣势、学识、技能、思维方式等进行一个重新的评判定位，需要去弄清楚自己想要做什么，为什么要这么做，如何才能做到等等问题。国企青年员工可以在一步一步的设计过程中，加强自我调节，促进心理健康发展，走一条符合个人实际情况的发展道路，从而提高自己对社会的适应能力。
2.有利于国企青年员工明确目标，提高意志品质
职业生涯设计是对自己未来发展的一种规划设计，是建立在自己设定的明确目标的基础上的。年轻人一旦树立了正确的目标，就可以激励自己不断地去努力，去达成。在努力过程中，如果遇到挫折也会百折不饶想尽办法去克服，积极的创造条件去实现目标。这就避免了国企青年员工在企业工
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