谈国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用
作过程中，由于对自己的职业生涯发展处于盲目状态而意志消沉，使其对自己的未来发展有一个清晰地方向，从而勇于克服在达到目标的过程中遇到的一切困难。与此同时青年员工自己的心理状态必然需要不断地调整，自己的心理承受能力会不断地增强，自己的意志和品质也会得到很好的锻炼，逐渐会锤炼成为一个国企发展所需要的有抱负、有理想，有毅力的人，也更有利于青年员工自己未来在企业的良好发展。
3.有利于国企青年员工树立自信，开发潜能
在企业工作过程中，青年员工一旦有了明确的目标，就有了前进的方向和动力，想要成功的欲望就会一直指引着自己奋勇向前，在无形中欲望就通过自我暗示和潜意识的作用而变成了自己的一种自信心和信念，这种自信心和信念就会转化成为一种积极的感情。在这种自信心的支持和引导下，企业青年员工就会充满激情，在工作过程中能够充分地发挥自己的才能。同时由于青年人的思想都比较活跃，对新生事物比较敏感，这些对于国企来
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