谈国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用
说，正好是非常急需的新鲜血液和活力，在企业发展过程中，这种宝贵的活力有利于国企改革旧的管理模式，不断地进行创新，从而提升企业的市场竞争力。不仅如此，在青年员工工作过程中，树立自信能够激发出年轻人潜意识所散发出来的无穷的热情、精力和智慧，从而帮助青年员工获得巨大的精神力量和事业上的成就感，增加面对困难的勇气和信心，从而在工作过程中，不断地激发自己的潜能，调节自己的心理状态，按照职业生涯设计规划一步一步向前发展，朝着既定的目标前进。
4.有利于青年员工人格完善，适应环境
人格是个人相对稳定的比较重要的心理特征的总和，主要包括个人的能力、气质、兴趣爱好等，这些都会在不断地实践过程中形成。国企青年员工通过自己的职业生涯设计活动，进行着自我的心理调节，使得自己无论是在智力上，还是其他方面都逐渐变得成熟，变得稳重，同时自己各个方面的才能也逐渐展现；能够准确的把握自己的优点，从而在工作过程中充分利用
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