谈国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用
自己的优势来开展工作；能够快速地使用企业发展环境和自己的工作环境不断地获取工作经验，提高自己的工作能力和心理健康水平。而做好心理调节，能够使青年员工成熟地面对自己所处的复杂的社会环境和企业生存发展环境，实现心理行为和社会现实之间的协调发展，促进自己的人格完善，适应周围的环境，使得自己能够在职业生涯中健康成长。
三、结束语
职业生涯设计是一个人价值观的体现，将自己的目标需求和职业相结合，将内在需求和外在需求相结合，从而使得自己的生活和工作更加地成功。在国企青年员工的职业生涯设计过程中，通过结合自身的状况加强心理调节，从而不断地深化国企青年员工职业生涯设计和心理调节之间的关系和互相作用效果，更好地促进国企青年员工在企业中的稳定发展。
参考文献：
[1]冯明、李聪.国有企业员工印象管理与职业生涯成功的关系研究——政治技能的调节作用[J].中国软科学，2010（12）
[2]潘云军.大学生职业
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