员工的差序关系与知识分享行为
管理观察2014年第13
员工的差序关系与知识分享行为
——基于人情面子模式的观点
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摘要：本文从员工间的差序关系入手，基于台湾学者黄光国的人情面子模式的观点，对员工间有差别的知识分享行为进行了分析，认为员工会根据同事与自身关系的远近亲疏而采取不同的知识分享行为，对较亲近的同事有更多的知识分享行为，而对较疏远的同事，知识分享行为会很少。
关键词：差序关系人情面子知识分享行为
在当今知识经济时代，企业发展的能力是作为软资本的知识所能够产生的竞争优势。知识分享是组织创造知识、达成组织绩效目标的关键因素（Bartol等, 2002），需要组织内部成员的互动得以完成。当组织中的成员拥有较为紧密的关系时，知识分享才能够得以成功，因此，组织成员的关系在知识分享的过程中占有重要的影响地位。
一、概念辨析
1.知识分享行为
知识是指一种正确的和真实的直觉、
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